Hvordan skaber vi et fælles ledelsesfundament for forandringer?
En vigtig forudsætning for at nå de ønskede resultater af en forandringsindsats er, at ledergruppen deler den samme opfattelse af målene for forandring og betingelserne for succes. Samtidig er det essentielt, at alle i ledergruppen udviser den samme grad af commitment til initiativet.
Valcons Executive Change Lab er et workshopformat, der skaber fælles forståelse for karakteren af den forestående forandring, de kritiske succesfaktorer for gennemførelsen og identifikation af nødvendige handlinger til at håndtere risici.
Målgruppen for Executive Change Lab er direktioner eller ledelsesgrupper, som enten står over for en konkret forandringsproces i organisationen, eller som ønsker at styrke deres kompetencer og beredskab til at kunne håndtere forandringsprocesser generelt.
På workshoppen stilles der skarpt på:
- De tre fokusområder i forandringer: indholdet, mennesket og processen
- Typen og omfanget af den forandring, der finder sted i organisationen
- Betingelserne for at opnå succes med din forandringsindsats, og hvordan du opstiller disse betingelser
- De 10 almindelige fejltagelser i ledelse af transformationer
- Hvorfor det at ændre lederes og medarbejderes tankesæt og organisationens kultur er nøglen til succes - og hvordan man får det til at lykkes.
Klik på artiklen til højre, og læs om de 10 mest almindelige fejltagelser i ledelse af transformationer.