Hos Valcon får jeg mulighed for at skabe resultater, der gør en forskel.

Som valconærer kan vi alle både levere og udvikle. Leverance- og udviklingsdelen kan fylde mere eller mindre hos forskellige konsulenter, men pointen er, at vi har en kultur uden stive rammer og faste roller. Vi er DO’ers og er meget selvkørende. Vi hjælper og støtter hinanden, men alle tager ansvar for at bidrage til at løse opgaven og nå målet.

Et andet særligt kendetegn ved Valcon er, at vi følger kunden helt til dørs. Vi går i tæt indgreb med kunden og tager ansvar for, at løsningen også holder vand 12 og 24 måneder efter, vi har forladt virksomheden. Det giver mig stor tilfredsstillelse.
 
Derudover er vi fagtosser. Jeg elsker at være i Valcon, fordi jeg hele tiden bliver udfordret på min faglighed. Det driver og inspirerer mig. Det samme gælder vores samspil med kunden. Vi går efter at matche kunden på alle niveauer, så kunden føler sig mødt - både i direktionen og ude på gulvet i driften.
 
Professionel ”cowboy-kultur” Valcons evige jagt på vækst og udvikling skaber hele tiden muligheder for mig - ledelsesmæssigt, geografisk, tværfagligt, produktudviklingsmæssigt m.v.
 
Jeg startede i Valcon i 2001 som medarbejder nummer 10; i dag tæller vi medarbejderne i hundreder. Men bureaukratiet er stadig minimalt, og vi har stadig en slags professionel "cowboy-kultur", hvor der er masser af rum til at handle, tage initiativ og have en åben dialog.
 
Valcon tiltrækker mange spændende opgaver hos spændende kunder, det er både fagligt og prestigemæssigt tilfredsstillende. Jeg oplever stor individuel frihed og fleksibilitet, som åbner op for gode muligheder for at balancere job med familie og fritid. Det stiller omvendt også krav om evnen til selv at disponere tiden og prioriteringen.