Det er kompetencerne og ikke titlerne, det handler om her. Og det gør Valcon til en fantastisk arbejdsplads.

Vi har ét fælles mål i Valcon, som alle samarbejder om. Målet er at skabe værdi for kunderne. Det får mig til at føle mig hjemme at være en del af et team, der vil det samme. Vi har en stærk kultur i Valcon, hvor der ikke er brug for mange regler. Vi lever vores værdier i praksis, og det gør, at fagligheden kan folde sig helt ud, når vi arbejder på kundeopgaver.

Vi har forskellige kasketter på i forskellige projekter og situationer. Den ene dag er jeg projektleder eller procesejer, den næste dag er jeg menig projektkonsulent eller måske del af en salgspræsentation. Det forudsætter, at der er fuld fokus på de faglige mål og høj personlig integritet. 
 
Unik fleksibilitet Jeg er omgivet af topdygtige kollegaer, hvor der er rigelig rum til, at jeg kan give den gas den ene dag og tage med min søn på første skoledag den næste. Vi har en unik fleksibilitet, der inspirerer mig. Sidste år var min kone fx alvorligt plaget af en diskusprolaps, hvor jeg i nogle måneder skulle klare alle daglige opgaver med vores to små børn.
 
Jeg droslede ned på Valcon-opgaver i nogle måneder og gearede op igen, da min kone havde overstået rygproblemerne. Når jeg tager hjem efter en arbejdsdag og har investeret en masse energi i opgaveløsningerne, er jeg stadig fuld af energi. Det er jeg blandt andet fordi, vi har det sjovt og fordi, der er så meget læring at hente i samarbejdet med kollegaer og kunder.